【力源計量】營造鼓勵創(chuàng)新寬容失敗的文化氛圍 讓創(chuàng)新在全公司蔚然成風(fēng)
習(xí)近平總書記將創(chuàng)新作為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢的重要引擎，明確提出“創(chuàng)新是一個民族進(jìn)步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達(dá)的不竭源泉，也是中華民族最鮮明的民族稟賦”、“不創(chuàng)新就要落后，創(chuàng)新慢了也要落后”、“抓創(chuàng)新就是抓發(fā)展，謀創(chuàng)新就是謀未來”、“實踐創(chuàng)新和理論創(chuàng)新永無止境”等重要論斷。
縱觀世界發(fā)展史，人類的一切文明成果，都是創(chuàng)新思維的勝利果實，都是創(chuàng)新智慧的結(jié)晶。大到一個國家、一個民族，小到一個企業(yè)、一個團(tuán)隊，惟創(chuàng)新者進(jìn)、惟創(chuàng)新者強(qiáng)、惟創(chuàng)新者勝。作為陜西省市場監(jiān)督管理局依法授權(quán)的法定計量檢定機(jī)構(gòu)，作為陜西省建設(shè)工程產(chǎn)業(yè)計量測試中心的實體承建單位，我公司高度重視創(chuàng)新工作，始終把創(chuàng)新“擺在公司發(fā)展全局的核心位置”，提出“用創(chuàng)新引領(lǐng)發(fā)展”的理念，提出創(chuàng)建“創(chuàng)新型企業(yè)”的目標(biāo)。
日前，我公司制定并施行《陜西力源儀器設(shè)備檢測有限公司創(chuàng)新激勵管理辦法》（以下簡稱《創(chuàng)新激勵管理辦法》），通過“建章立制”，為創(chuàng)新提供政策依據(jù)和制度保障�！秳�(chuàng)新激勵管理辦法》指出，創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的動力源泉，是企業(yè)謀求長遠(yuǎn)發(fā)展的永恒主題。鼓勵創(chuàng)新是企業(yè)文化的重要組成部分，要堅持“文化治企”戰(zhàn)略，營造尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造、尊重創(chuàng)新的文化氛圍，營造鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的創(chuàng)新文化，充分體現(xiàn)智力勞動價值的分配導(dǎo)向，通過創(chuàng)新成果的應(yīng)用轉(zhuǎn)化體現(xiàn)創(chuàng)新價值。要及時總結(jié)推廣創(chuàng)新成果，發(fā)揮示范和帶動作用，促進(jìn)公司創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的深入實施。要加強(qiáng)創(chuàng)新文化的宣傳和輿論引導(dǎo)，強(qiáng)化創(chuàng)新的正向激勵，按照創(chuàng)新規(guī)律吸引和培養(yǎng)人才，建立一支富有創(chuàng)新精神、敢于擔(dān)當(dāng)作為、敢想敢干、敢闖敢拼的創(chuàng)新型人才隊伍，凝聚眾智、聚集眾力，推動公司技術(shù)創(chuàng)新、業(yè)務(wù)創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，開創(chuàng)公司創(chuàng)新工作新局面。
為積極響應(yīng)創(chuàng)建“創(chuàng)新型企業(yè)”的目標(biāo)，近日，我公司專業(yè)技術(shù)人員通過研究制定方案、研制新裝置、編寫校準(zhǔn)方法、反復(fù)試驗驗證、召開評審會，成功解決了客戶單位西安瑞信鐵路設(shè)備有限公司的一個量值溯源難題，此前該客戶單位曾咨詢國內(nèi)多家計量技術(shù)機(jī)構(gòu)，均被告知無法測量，而我公司從受理到完成測量僅用了三天時間。這是我公司堅持自主創(chuàng)新、整合計量資源、發(fā)揮技術(shù)優(yōu)勢的一個“生動典型”。依據(jù)《創(chuàng)新激勵管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，我公司總工辦/技術(shù)專家委員會組織評審會，堅持公開、公平、公正的原則，按照其創(chuàng)新性、效益性、推廣性、規(guī)范性等進(jìn)行綜合評定，本次創(chuàng)新成果被評為創(chuàng)新工作獎三等獎，公司向獲獎人員授予榮譽(yù)證書，并給予現(xiàn)金獎勵。
圖為獲得創(chuàng)新工作獎的員工羅波（左）、李陽（中）、杜偉（右）
我公司總經(jīng)理馬峰在評審會上指出，崇尚創(chuàng)新，企業(yè)才有光明前景，企業(yè)才能充滿活力。就像生命成長需要充分的陽光、水和空氣一樣，創(chuàng)新尤其需要良好的文化氛圍持續(xù)滋養(yǎng)和給力。要加強(qiáng)對創(chuàng)新的政策支持和制度保障。要深入貫徹“用創(chuàng)新引領(lǐng)發(fā)展”的理念，提高全體員工的創(chuàng)新意識，激發(fā)創(chuàng)新潛能，增強(qiáng)內(nèi)部活力，培育新的發(fā)展動能。全體員工要保持銳意創(chuàng)新的勇氣、敢為人先的銳氣、蓬勃向上的朝氣。堅持創(chuàng)新、創(chuàng)新、再創(chuàng)新。
創(chuàng)新思維，充滿著強(qiáng)烈的問題意識、貫穿著鮮明的問題導(dǎo)向。問題是創(chuàng)新的起點，也是創(chuàng)新的動力源。要有強(qiáng)烈的問題意識，以問題為導(dǎo)向。我們要在創(chuàng)新實踐中堅持問題導(dǎo)向，將問題作為推動創(chuàng)新的契機(jī)，將創(chuàng)新作為解決問題的手段，推動公司各項事業(yè)取得創(chuàng)造性成果。同時，也要以需求為導(dǎo)向，堅持以客戶為中心的發(fā)展思想，把解決客戶計量難題放在壓倒性位置，創(chuàng)新成果要以轉(zhuǎn)化實際應(yīng)用為目的，更多更廣泛惠及廣大新老客戶。
人才資源是第一資源，人才是創(chuàng)新的根基，是創(chuàng)新的核心要素。實現(xiàn)創(chuàng)新的目標(biāo)，關(guān)鍵在于提高“人的質(zhì)量”。要堅持“人才興企”戰(zhàn)略，把引進(jìn)和培養(yǎng)人才擺在更加突出的位置。切實做到人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投資優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新，為優(yōu)秀人才厚植成長的沃土，讓人才的智慧得以閃光、才華得以施展，為實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略提供堅強(qiáng)的人才支撐。
公司號召，每一位員工除盡職盡責(zé)完成本職工作外，還應(yīng)積極參與公司工作的創(chuàng)新和改進(jìn)，要在全公司營造大膽創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新、包容創(chuàng)新的良好文化氛圍，既要重視成功，更要寬容失敗，讓創(chuàng)新在全公司蔚然成風(fēng)。
編輯/黃莎莎 張博 文字/郭朝棟
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