我公司依據(jù)《檢定/校準人員業(yè)務能力考核管理制度》，每年進行兩次（上半年、下半年）業(yè)務考核。今天，公司進行了2020年度上半年業(yè)務考核，全體檢定員參加考核。

我公司組織開展業(yè)務考核工作已有若干年的歷史了，目的旨在激發(fā)員工學習的積極性、主動性、能動性，營造濃厚的學習氛圍，進一步提高檢定/校準人員的技術能力和業(yè)務水平，使檢定/校準人員能夠更加熟練掌握計量專業(yè)知識、檢定規(guī)程、技術規(guī)范，確保檢定/校準工作的質量和安全。

（圖為理論考核現(xiàn)場）

技術能力和業(yè)務水平的考核始終是考核的重點，但與以往不同的是，本次考核將企業(yè)文化納入業(yè)務考核范圍中，考點主要涉及企業(yè)發(fā)展歷程溯源及企業(yè)精神。考核企業(yè)文化，在我公司歷年的考核工作中尚屬首次，這是業(yè)務考核工作的一次重要創(chuàng)新。

企業(yè)文化建設是一種意識形態(tài)建設，意識形態(tài)工作是為企業(yè)立心、立魂的工作，事關公司前途命運和長遠發(fā)展。先進的企業(yè)文化是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的精神支柱和動力源泉。建設先進的企業(yè)文化，是實現(xiàn)公司高質量發(fā)展的必然要求；是公司深化改革創(chuàng)新、實現(xiàn)做強做大做優(yōu)的內在需要；是提升品牌形象，提升發(fā)展軟實力，提高核心競爭力，增強綜合實力的重要舉措。加強企業(yè)文化建設有利于內強素質、外樹形象、凝心聚力、提升質量。學習和考核企業(yè)文化，是加強企業(yè)文化建設的重要手段，對于筑牢思想陣地、凝聚強企力量具有十分重要的戰(zhàn)略意義。

（圖為部分企業(yè)文化考核內容）

考核前夕，公司質量負責人對全體員工進行了考前業(yè)務知識培訓，行政人事部負責人進行了企業(yè)文化培訓。本次培訓對于提高員工技術能力、業(yè)務水平，鞏固理論和實踐成果，對于統(tǒng)一思想、凝聚共識具有重要推動作用。

業(yè)務考核，能夠傳導壓力、激發(fā)動力、釋放活力，是檢驗員工的“試金石”、“指揮棒”、“風向標”和“助推器”，是公司貫徹落實質量方針和強化質量體系建設的一次重要內部實踐，是對質量的堅定信仰，充分體現(xiàn)公司對質量的高度重視和敬畏。參加業(yè)務考核，是專業(yè)技術人員對質量安全的自我莊嚴承諾和宣誓，是對“用質量贏得尊嚴”的企業(yè)精神的一次踐行，是發(fā)現(xiàn)自身不足，進而補短板、強弱項的重要途徑。加強學習、修煉“內功”，永遠在路上。通過強化業(yè)務考核，不斷提高全體員工學習的主動性，在全公司形成后進趕先進、中間爭先進、先進更前進的生動局面。